一格招聘_一格招聘

一地招聘，找工作新体验“凡是一张简历应聘上百个职位的人，基本都会被我们先淘汰掉。” “我们的内部评估体系有一套独特的标准，通常需要开放性、自我激励和智慧。 ”。 “事实上，我们看到很多应聘者都是‘可塑人才’，但沟通能力差确实是他们的缺点。”……如今，90后的HR已经成为各公司招聘的中坚力量。

亿格装饰9月4日，华为新生社区发布《任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话》，其中提到要建立自己的高端人才库，以不拘一格的方式获取优秀人才，但招聘时必须明确公司业务边界，允许在边界范围内进行研究和探索；激励优秀人才，最重要的是让他们找到自己喜欢的工作；公司希望为员工创造什么。

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华为一格影视创始人任正非近日在华为高端技术人才利用工作组标杆会议上发表演讲，全面阐述了自己的“人才观”。任正非表示，要打造自己的高端人才库，以不拘一格的方式获取优秀人才。但在招聘时，必须明确公司的业务边界，并允许在边界内进行研究和探索。 “我们必须努力在有限的业务范围内领先世界，不是更好吗？